Дополнительный отпуск

Итак.

Во-первых, спасибо за дополнение. Каюсь - упустил.

А во-вторых, что это меняет?

Цитата:

Согласно п. 2 Постановления N 870 Минздравсоцразвития было уполномочено определить размеры указанных выше компенсаций в зависимости от класса условий труда, а также условия их предоставления в 6-месячный срок после вступления данного документа в силу. К сожалению, работодатели до сих пор не могут воспользоваться названным Постановлением, так как Приказы Минздравсоцразвития России N 173н, N 175н, которыми утверждены условия предоставления сокращенной продолжительности рабочего времени, минимальной продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска и минимального размера повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и размеры таких компенсаций, в настоящее время не прошли регистрацию в Минюсте. Приказ N 173н не смог преодолеть этапа согласования в Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Прочтите также само [Ссылки могут видеть только зарегистрированные пользователи. ]

Цитата:

В зависимости от класса условий труда и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации поручено установить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени, минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда, а также условия предоставления указанных компенсаций.
Отсутствие вышеназванного нормативного правового акта федерального органа исполнительной власти не является препятствием для установления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, а также сокращенной продолжительности рабочего времени работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

...очень интересная, хоть и частично устаревшая [Ссылки могут видеть только зарегистрированные пользователи. ]:

Цитата:

Таким образом, для работодателя устанавливается переходный период, продолжительностью до 5 лет, что позволит провести планомерную эффективную работу по аттестации рабочих мест по условиям труда и осуществить переход от статусного (профессии, должности) и отраслевого (производства, цеха) принципа установления компенсаций к предоставлению компенсаций по результатам аттестации рабочих мест.

Да, и ещё. Дата определения ВС - 04.04.2012. Т.о. трудовые отношения, возникшие до этой даты, всё-таки должны опираться на Постановление ГосКомТруда СССР от 25.10.1974г. N 298, пока не произойдёт очередной аттестации рабочих мест. А если и устроить переаттестацию прямо сейчас - то что? Классы "вредности" разработаны, есть Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 N 342н "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда"...

И что дальше? НПА, соотносящие класс вредности и компенсацию отпуском, временем или деньгами, отсутствуют...

Кстати, AVK, ответьте мне на такой вопрос. ППРФ-870 и ст.92 ТК РФ установили сокращённую рабочую неделю для "вредников" - 36 часов. Однако согласно ст. 350 ТК РФ мы всё равно работаем 39 часов... Не объясните, почему? "Вредники" мы всё-таки или нет? :ab: