Допуск к работе инвалида

- Медицинское право (https://forums.rusmedserv.com/forumdisplay.php?f=107)

- - Допуск к работе инвалида (https://forums.rusmedserv.com/showthread.php?t=156569)

Допуск к работе инвалида

Всем привет! Подскажите пожалуйста наш работник признана инвалидом, в ее индивидуальной программе реабилитации инвалида сказано, что она может работать по своей специальности со снижением объема выполняемой работы.
Вопрос: какими регламентирующими документами (НПА) должна руководствоваться администрация предприятия при принятии решения о снижении объема работ работнику? И вообще на сколько снижать-то? В ИПР кроме изложенного ничего нет.

С уважением Ирина.:ac:

А "консультант" на что?

Цитата:

Закон РФ от 15.05.1991 N 1244-1
(ред. от 24.07.2009, с изм. от 10.11.2009)
"О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС"

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ
(ред. от 24.07.2009)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(принят ГД ФС РФ 20.12.2006)

Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ
(ред. от 24.07.2009)
"О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"
(принят ГД ФС РФ 20.07.1995)

Федеральный закон от 02.08.1995 N 122-ФЗ
(ред. от 22.08.2004)
"О социальном обслуживании граждан пожилого возраста и инвалидов"
(принят ГД ФС РФ 17.05.1995)

"Стандартные правила обеспечения равных возможностей для инвалидов"
(приняты Генеральной Ассамблеей ООН 20.12.1993)

Постановление Правительства РФ от 22.04.1997 N 458
(ред. от 14.12.2006, с изм. от 26.04.2010)
"Об утверждении Порядка регистрации безработных граждан"

Постановление Правительства РФ от 25.05.1994 N 522
"О мерах по обеспечению психиатрической помощью и социальной защите лиц, страдающих психическими расстройствами"
(вместе с "Положением об учреждениях, оказывающих внебольничную и стационарную психиатрическую помощь", "Положением о лечебно - производственных государственных предприятиях для проведения трудовой терапии, обучения новым профессиям и трудоустройства на этих предприятиях лиц, страдающих психическими расстройствами, включая инвалидов", "Положением об общежитиях для лиц, страдающих психическими расстройствами, утративших социальные...

Постановление Совмина СССР от 23.02.1981 N 209
(ред. от 01.07.1991)
"Об утверждении Положения о льготах для инвалидов Отечественной войны и семей погибших военнослужащих"
(вместе с "Положением о льготах для инвалидов Отечественной войны и семей погибших военнослужащих")

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 N 1013н
"Об утверждении классификаций и критериев, используемых при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 11.03.2010 N 16603)

Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 18.05.2009 N 30
"Об утверждении СП 2.2.9.2510-09"
(вместе с "Санитарными правилами СП 2.2.9.2510-09 "Гигиенические требования к условиям труда инвалидов")
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 09.06.2009 N 14036)

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 04.08.2008 N 379н
(ред. от 16.03.2009)
"Об утверждении форм индивидуальной программы реабилитации инвалида, индивидуальной программы реабилитации ребенка-инвалида, выдаваемых федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, порядка их разработки и реализации"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 27.08.2008 N 12189)

"Федеральное отраслевое соглашение по радиоэлектронной промышленности Российской Федерации на 2009 - 2011 годы"
(утв. Российским профсоюзом работников радиоэлектронной промышленности 27.01.2009, Минпромторгом РФ 29.01.2009, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз машиностроителей России")

"Отраслевое соглашение по центральному аппарату и территориальным органам Федеральной службы судебных приставов на 2009 - 2011 годы"
(утв. Профсоюзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, ФССП РФ 31.10.2008)
(вместе с "Составом отраслевой комиссии по регулированию служебных и социально-трудовых отношений в центральном аппарате и территориальных органах Федеральной службы судебных приставов", утв. Постановлением Президиума Центрального комитета профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ от 13.10.2008 N 13-17, Приказом ФССП...

Постановление ФСС РФ от 07.04.2008 N 81
"Об утверждении Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 13.05.2008 N 11667)

"Отраслевое соглашение по организациям Федерального архивного агентства на 2008 - 2010 годы"
(утв. Профсоюзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, Росархивом 21.11.2007)
(вместе с "Составом отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в организациях Федерального архивного агентства на 2008 - 2010 годы", утв. Постановлением президиума Центрального комитета профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ от 01.11.2007 N 9, Приказом Росархива от 12.09.2007 N 43)

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 28.06.2007 N 449
"Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 23.07.2007 N 9885)

Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20
(с изм. от 15.04.2004)
"Об утверждении Инструкции о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день"

Постановление Минтруда РФ от 10.02.1998 N 5
(ред. от 05.10.2001)
"Об утверждении Порядка работы территориальных органов Министерства труда и социального развития Российской Федерации по вопросам занятости населения с детьми - сиротами, детьми, оставшимися без попечения родителей, лицами из числа детей - сирот и детей, оставшихся без попечения родителей"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 25.05.1998 N 1527)

Приказ Минздрава СССР от 29.09.1989 N 555
(ред. от 14.03.1996)
"О совершенствовании системы медицинских осмотров трудящихся и водителей индивидуальных транспортных средств"

<Письмо> Минздравсоцразвития РФ от 18.02.2010 N 23-3/10/1-570
"О реализации региональных программ в части содействия трудоустройству инвалидов в 2010 году"

Уважаемый Валерий Валерьевич! Вопрос в том, как работодатель снизит объем выполняемой работы работнику. На сколько на 1/2, 1/3, 1/4. Чем руководствоваться, какие критерии для снижения, если в ИПР только формулировка "может работать по своей специальности со снижением объема выполняемой работы".

Давайте начнем вот так

Цитата:

Вопрос: Существуют ли льготы в отношении рабочего времени и времени отдыха для работников-инвалидов?

Ответ: При решении данного вопроса следует руководствоваться Трудовым кодексом РФ и Федеральным законом от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации".
В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Кроме того, ст. 92 ТК РФ говорит о том, что нормальная продолжительность рабочего времени для работников, являющихся инвалидами I и II группы, составляет не более 35 часов в неделю.
Согласно ст. 94 ТК РФ продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для инвалидов времени, установленного для них в соответствии с медицинским заключением.
Следует также отметить, что согласно ст. 23 Федерального закона N 181-ФЗ не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками, в частности предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. Такую продолжительность отпуска следует закрепить в трудовом договоре.
Кроме того, ст. 128 ТК РФ устанавливает, что работодатель на основании письменного заявления инвалида обязан предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году.
Также ст. 23 Федерального закона N 181-ФЗ установлено, что привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.

Н.С.Гурова
ООО "Элкод"
Региональный информационный центр
Сети КонсультантПлюс
27.04.2009

Что касается продолжительности рабочего времени для работников-инвалидов, все понятно и четко прописано в ТК РФ. Мне не понятна и просто "убивает" формулировка "может работать по своей специальности со снижением объема выполняемой работы".
А на сколько-то снижать этот объем на 1/2, 1/3, 1/4., чем руководствоваться, какие критерии для этого. Так что-ли, извините, от "фонаря" взять. В МСЭ сказали "сколько и как" это забота работодателя.

Укажите для понимания, в чем измеряется объем выполняемой работы у конкретного работника. Ибо непонятно, чем Вас не устраивает нормирование по времени.

В этом то и вопрос "в чем измеряется объем выполняемой работы у конкретного работника" и самое главное на сколько снижать этот объем, чем руководствоваться. Ну как мне кажется нормирование по времени (продолжительность рабочего времени) и объем выполняемой работы (сколько так сказать мешков перетаскал) все таки разные понятия?!?

Мы так и будем в угадайку играть?
Общий ответ Вы получили.
Указать Вам, как нормировать нагрузку специалиста, работающего в неизвестных условиях по неведомой профессии - выше моих экстрасенсорных способностей.

Извините, я не указала должность, агент по снабжению, женщина, 5-ти дневная рабочая неделя, с 09-00 до 18-00 часов.
Вот как ей измерить объем выполняемой работы, ну и снова самое главное на сколько снижать этот объем, чем руководствоваться.

Удивляет Ваша зацикленность на этом объёме)) Мы же не в школе, в конце концов. Да, объём измеряется в литрах, а время секундах (минутах, часах). Это облегчает понимание?

Здесь правовой раздел. Мы привязываем свои ответы к ДЕЙСТВУЮЩЕМУ законодательству. В действующем законодательстве нет и не было (может оно и к лучшему :ag:) попыток измерить рабочее время в единицах объёма. В разговорной речи слово "объём", заметьте, употребляется гораздо чаще НЕ для обозначения литража или количества кубических сантиметров. Будьте Вы реалистом!

По отношению к работнику - измеряйте в часах и минутах, уменьшайте на часы и минуты, руководствуйтесь приведёнными выше нормами права.

Действительно, поскольку работа снабженца не может быть привязана к постоянно действующим единицам измерения (как, например, у уборщицы - в кв. метрах, или рабочего на конвейере - в штуках ) - те единственный способ сократить нагрузку в единицах времени, как и сказано выше.

Представим, что мой сотрудник работает по сменно, 10-11 дежурств по 13 часов, с 8-30 до 22-00. Каким образом уменьшить? Сократить рабочий день, тогда получится больше выходов, сократить количество выходов? Тогда не выработает ставку.

Цитата:

Сообщение от Timur (Сообщение 1201026)

Ваш сотрудник - инвалид? Какая у него норма рабочего времени?

Норма рабочего времени - 33 часа в неделю.