увольнение рентгенолога
 

Помогите, пожалуйста, в ситуации. Рентгенолог, проработал 15 лет в ЦРБ, моменты в образовании следующие:
1.В 1984г. окончил сан. фак. мед.института, работал сан.врачом СЭС.
2.В 1990г. прошел первичку по рентгенологии - 5 мес. в ГИДУВе, далее до 2000г. не работал в медицине.
3.В 2000-2001г.г. прошел подготовку на рабочем месте в Респуб. Больнице - 2 мес., после чего через минздрав республики направлен на цикл по рентгенологии в ГИДУВе - 2 мес.
4.С 2001г. по наст. время работал рентгенологом ЦРБ, сертификационные циклы своевременно пройдены в 2006 и 2011г.г., последний сертификат годен до 2016г.
5.Уволен сейчас без предварительного предупреждения, формулировка "пункт 11 части первой статьи 77 ТК, нарушение установленных фед. законом правил заключения труд. договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы", по-видимому, ссылка на Приказ Минздрава России от 08.10.2015 N 707н (в связи с отсутствием диплома лечебное дело).
Вопросы:
1.Какие приказы говорят о законности получения специальности рентгенология?
2.Сертификат должен иметь силу, не дающую увольнять?
3. Увольняя в данном случае врача, обязан ли работодатель: а)предложить прохождение интернатуры по рентгенологии и допустимо ли ее прохождение по закону?
б)предложить ставку эпидемиолога (в ЦРБ более 100 коек, имеется помощник эпидемиолога, и, несколько лет назад был эпидемиолог, который умер, но сейчас дано уведомление, что данной ставки нет)

Возможно, этот приказ даёт право работать рентгенологом в данном случае, пп. 5,8,11
Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 3 августа 2012 г. N 66н г. Москва"Об утверждении Порядка и сроков совершенствования медицинскими работниками и фармацевтическими работниками профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам в образовательных и научных организациях"
Да и ссылка на нарушение правил заключения ТД, по мнению неюриста, требует ревизии. Какие, пардон, правила были нарушены, в каком незапамятном году, какие тогда были правила заключения ТД при условии что Трудовой Кодекс назывался КЗоТом.
Похоже, стоит потратить последние деньги на юриста.

Впервые номенклатура специальностей с требованием к образованию была утверждена в 1999 году (Приказ № 337 от 27.08.1999 "О номенклатуре специальностей в учреждениях здравоохранения Российской Федерации"), до этого можно было переквалифицироваться в практически любую специальность. Так что тогда (пока действовал приказ Минздрава СССР от 4 мая 1970 г. N 280) это было допустимо. И если бы Вы работали постоянно...
Нет, поскольку получается, что сертификат был получен Вами незаконно.
Интернатура здесь не поможет. Нужно второе высшее образование по специальности "Лечебное дело", "Педиатрия", "Стоматология", "Медицинская биофизика", "Медицинская кибернетика".
Нет, у Вас нет достаточной квалификации (интернатуры, сертификата) по специальности "эпидемиология".